الفوائد المرتبطة الاختبارات السيكومترية للموظفين

0
252
The benefits associated with psychometric tests for employees

إذا كنت تسأل الموظفين أن تكون جزءا من الاختبارات النفسية كجزء من عملية التوظيف, عليك أن تكون على بينة من محتويات هذه الاختبارات. هل أنت على علم ما هذه الاختبارات قياس? كيف أنت ذاهب ليكون على بينة مما مرشح مناسب لوظيفة معينة? طبيعة الأساسية من هذه الاختبارات هو أنها قياس الشخصية جنبا إلى جنب مع مستوى الاستعداد للفرد.

وفيما يلي فوائد الاختبار النفسي للموظفين:

 

الفوائد المرتبطة الاختبارات النفسية للموظفين

 

ويمكن للمنظمات من أي مكانة تنفيذ الاختبارات النفسية

محجوزة مثل هذه الاختبارات ليس فقط للمؤسسات الكبيرة تجنيد الخريجين. كجزء من استراتيجيات التوظيف, يمكن حتى الشركات الصغيرة تنفيذها. من المهم حقا لمعرفة ما تخضع لفحصها لصفات الحق المرشحين; والشركات الصغيرة لا ترزي اختبارات على خطوط الشركات الكبيرة. أنه يعطي فكرة عامة عن شخصية وقدرات المرشح.

 

الاختبارات النفسية تشير تلك المقابلة ليست المعيار الوحيد لاختيار مرشح

نعم فعلا, المقابلات وطرح مجموعة من الأسئلة الصحيح أمر حيوي لاستراتيجية التوظيف لشركة. في حالة إذا كنت المسؤول عن خطة التوظيف للشركة الخاصة بك وعليك أن تدرك أن الأمور دائما لا تذهب وفقا للخطة عندما كنت تبحث لتوظيف مرشحين جديرين عن وظيفة.

  • بعض المرشحين يمكن أن تكون مناسبة في جميع جوانب حصول على وظيفة, ولكن حديث قد لا تسير على ما يرام. هذا يمكن أن يكون بسبب عدم وجود ممارسة, الأعصاب الحصول على أفضل للخروج منها أو المرشحين يمكن أن يكون يوما لا ينسى.
  • على الطيف الآخر, قد يكون بعض المرشحين قادرة على مواجهة مقابلات مع الشعور بالثقة واثقة إجابات لأسئلتك كل شيء ستعطى. لكنه يعني أن يعمل ليكون المرشح الأنسب لالشغور الخاص بك?

التوظيف هو عملية حيث يتم وضع الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة. مقابلات لا تقيس مستويات القدرة على مرشح. مع الاختبارات النفسية, أنت تقف للحصول على كيفية إجراء مرشح معين يتماشى مع المنافسة الذي يحاول عن وظيفة في الشركة. إدخال مثل هذه الاختبارات لا يعني أنك قد تضطر للجلوس وقضاء عقلك, في محاولة لتذكر ما ذهب كل مرشح إلى الدولة خلال عملية المقابلة.

 

الاختبارات النفسية توفيرا للوقت مع المال من الموظفين

إذا كنت تعيين موظفين جدد يستغرق الكثير من الوقت، ويمكن أن يكون مكلفا. This is bound to be a case of young quality talent is not found on the way. مع مثل هذه الاختبارات, يمكنك توفير المال والوقت كما يحدث في مرحلة بدءا من عملية التطبيق. فهذا يعني أنك لم يكن لديك للتعامل مع جبل من التطبيقات ترسل في الناس الذين يتقدمون بطلبات للحصول على وظيفة. إذا كنت تعمل في شركة حيث التنافس على وظيفة عالية ومئات من الناس التقدم بطلب للحصول على وظيفة وسوف نقدر لكم عملية تصفية

إذا كنت قد ذهبت إلى وضع الإعلان أنه من الواضح أن الطلاب والخريجين سوف يميل نحو العمل, مع مثل هذه الاختبارات يصبح من السهل لتصفية عملية التطبيق وتحديد الشباب الذين سوف تتناسب مع العمل مع شخصيتهم وقدراتهم. صالح هذه الاختبارات هو أنه يجعل عملية التوظيف كفاءة كما كنت المضي قدما المرشحين الذين تستحق إلى المرحلة التالية من عملية التطبيق.

 

توفر الاختبارات انعكاسا حقيقيا لقدرات المرشح

الاختبارات النفسية تعطيك فكرة عادلة من القدرات الشاملة للمرشح. يتم وضع فكرة عن شخصية المرشح وكيف أنها من المرجح أن الاستجابة لحالات إيابا. كيف أنهم ذاهبون إلى العمل ضمن فريق وفي حالة ضغط ويفسر أيضا.

طبيعة مجرد من هذه الاختبارات هو أنها من الصعب فهم ويكون النتائج المتحصل عليها من هذه الاختبارات ليكون صحيحا. هذا يعكس بصورة عادلة على كيف من المرجح أن تتصرف في مكان العمل المرشحين. ليس فقط سوف يكون على بينة من قدراتهم ولكن كيف من المحتمل أن تكون التفاعل مع الموظفين الآخرين في المنظمة.

 

ومن الإنصاف لكل من الشركة وكذلك مرشح

يتم توفير نهج موحد للتجنيد عن طريق اختبار نفسي ومن الإنصاف للمرشحين وجميع من لهم بالرحيل خلال نفس عملية التوظيف. إذا كان لديك جزء من المقابلات في الماضي, ستكون هناك أيام حيث قد يكون متعبا أو الشعور بالتعب قد زحف التي ليس من الصعب أن نفهم ل.

مع مثل هذه الاختبارات, مرشح قادر على حكم أنفسهم كذلك. ويمكن أن يكون خريج تدرك أن قوتها تكمن في منطقة مختلفة، وأنها قد لا حتى متابعة تطبيق. إذا كنت تشعر بأن مستويات شخصية المرشح تتناسب مع منظمة فمن الواضح أن تتمكن من الاستفادة من نقاط القوة المكتشفة حديثا المرشح. حتى هذه الاختبارات العمل بها ليكون وضع مربح للجانبين.

 

يمكنك استخدام هذا الاختبار في أي مرحلة من مراحل عملية التطبيق

واحدة من المزايا الرئيسية للاختبار النفسي هو أنه يمكنك استخدامه في أي مرحلة من مراحل عملية التطبيق. ذلك يعتمد على حجم أو نوع من شركة لأنها يمكن أن تستخدم كمرحلة أولى أو بين عملية التوظيف. هناك بعض الشركات التي إجراء عدة اختبارات البسيخومتري واحدة في مرحلة البداية واحدة في نهاية. هذا هو لمضاعفة التحقق ما إذا كان قد تم اختيار الشخص الصحيح.

 

ليستنتج, من حيث التوظيف, الكثير من الشركات وضعت الكثير من التركيز على الأداء الأكاديمي والتعليم, مع خبرة العمل السابقة إذا كان لديك. في الجهه المقلوبه, مع مساعدة من هذه الاختبارات, فمن السهل لمعرفة ما إذا كان المرشح مؤهلات للعمل أم لا. في تعيين موظفين جدد الهدف الرئيسي هو ضمان جودة شخصا كانوا على متنها حتى يتمكنوا من المساهمة في نمو أو تطور المنظمة. إذا ينطبق مرشح مؤهلات للعمل من المرجح أن تكون بالملل وترك هذه المهمة قريبا.

اترك رد

الرجاء إدخال تعليقك!
الرجاء إدخال اسمك هنا