Ползите, свързани с психометрични тестове за служителите

0
285
The benefits associated with psychometric tests for employees

Ако попитате служителите си да бъде част от психометрични тестове като част от процеса на набиране на персонал, трябва да сте наясно със съдържанието на такива тестове. наясно какво такива тестове измерват ли сте? Как ще да е наясно кой кандидат е подходящ за определена работа? Основният характер на тези тестове е, че те се измери личност заедно с нивото на правоспособност на индивидуален.

По-долу са предимствата на психометричните тестове за служители:

 

Ползите, свързани с психометрични тестове за служители

 

Организации от всякакъв калибър може да прилагат психометрични тестове

Тези тестове не само са запазени за големи организации набират висшисти. Като част от стратегиите за подбор на персонал, дори и малките фирми мащаб могат да ги приложат. Наистина е важно да разбера какво кандидати са обект да се тества за правилните черти; малките фирми няма да се приспособят тестове по линиите на големи компании. Тя дава обща представа за личността и способностите на кандидата.

 

Психометрични тестове сочат, че интервюто не е едноличен критерий за избор на кандидат

да, интервюта и питам правилния набор от въпроси е от жизненоважно значение за стратегия за набиране на фирма. В случай, че сте отговорни за плана на компанията за трудово посредничество ще бъде наясно, че нещата винаги не вървят по план, когато се търси да назначи достойни кандидати за работа.

  • Някои кандидати могат да бъдат подходящи във всички аспекти за работа, но интервю може да не върви добре. Това може да се дължи на липса на практика, нерви все по-добри от тях, или кандидати могат да имат един ден да забравя.
  • От друга спектър, някои кандидати могат да бъдат в състояние да се изправи интервюта с чувство на увереност и уверени отговори на всички ваши въпроси ще бъде даден. Но означава това, че работи, за да бъде най-подходящия кандидат за свободно работно място?

Recruitment е процес, при правилния човек е поставен в правилната работа. Интервюта не измерват способностите нива на кандидат. С психометрични тестове, вие ще спечелят от това как даден кандидат извършва в съответствие с конкурс, който се опитва за работа в компанията. Въвеждане на такива тестове не означава, че може да се наложи да седне и да се справи вашите мозъци, опитвайки се да си спомня това, което всеки кандидат продължи към държавата по време на интервю.

 

Психометрични тестове спестят време заедно с парите на работниците и служителите

Ако се наемат нови служители отнема много време и може да се окаже доста скъпо да се окаже. This is bound to be a case of young quality talent is not found on the way. С такива тестове, ви спести пари и време, тъй като се извършва в началната фаза на процеса на заявление. Това означава, че не трябва да се справят с планина от приложения изпратят от хора, които кандидатстват за работа. Ако работите във фирма, където конкуренцията за работа е висока и стотици хора да кандидатстват за работа, която ще оцени процес на филтриране

Ако са отишли ​​да пусна една обява е очевидно, че студентите и завършващите ще бъдат изкушени към работата, с такива тестове става лесно да филтрирате процеса на кандидатстване и идентифициране на млади хора, които ще отговарят на работата с тяхната индивидуалност и способности. Ползата от тези тестове е, че прави процеса на набиране ефикасни, докато се пристъпи към кандидати, които са достойни за следващия етап от процеса на кандидатстване.

 

Тестовете дават вярно отражение на възможностите на кандидата

Психометрични тестове ви дават вярна представа за общите способности на кандидат. Една идея за личността на кандидата и как те биха могли да отговорят на ситуации се простря. Как те ще се работи в екип и в ситуация на натиск също е обяснено.

Самият характер на тези тестове е, че те са трудни за разбиране и резултатите, получени от такива тестове трябва да е истина. Това е справедливо отражение на това как кандидатите е вероятно да бъде на работното място. Не само вие ще бъдете запознати с техните способности, но как те биха могли да се взаимодейства с други служители в една организация.

 

Това е справедливо и за двете дружество, както и кандидат

Стандартният подход за набиране на персонал се осигурява чрез психометрични тестове и това е справедливо за кандидати като всички от тях минават през същия процес на набиране на персонал. Ако сте били част от интервюта в миналото, ще има дни в които може да бъдат уморени или чувство на умора може да се вмъкват в която не е толкова трудно да се разбере.

С такива тестове, кандидат е в състояние да се съди, както и. Тя може да бъде, че възпитаник осъзнава, че тяхната сила е в различна област и те може дори да не преследва заявление. Ако смятате, че личностните нива на кандидат отговаря на една организация, а след това е очевидно, че можете да се възползвате от новооткритите силни страни на кандидата. Така че тези тестове да работят, за да бъде ситуация печеливша.

 

Можете да използвате този тест на всеки етап от процеса на заявление

Едно от основните предимства на психометричните тестове е, че можете да го използвате всеки етап от процеса на заявление. Това зависи от размера или вида на една компания, тъй като те може да се използва като начална фаза или по средата на процес на набиране на персонал. Има някои фирми, които извършват няколко психометрични тестове един в началната фаза и един в края. Това е да се удвои провери дали правилно човек е бил избран.

 

В заключение, по отношение на набирането на персонал, много компании постави много ударение върху академичните постижения и образование, с предишен трудов опит, ако имате. От друга страна, с помощта на такива тестове, че е лесно да разбера дали даден кандидат е свръх-квалифицирани за работа или не. В набиране на нов персонал основната цел е да се гарантира качество души на борда, така че те могат да допринесат за растежа или развитието на дадена организация. Ако една свръх-квалифицирани кандидат кандидатства за работа, те вероятно ще бъдат отегчени и да оставите работата скоро.

ОСТАВЕТЕ КОМЕНТАР

Моля, въведете вашия коментар!
Моля въведете вашето име тук