Els beneficis associats amb les proves psicomètriques per a Empleats

0
195
The benefits associated with psychometric tests for employees

Si preguntes als empleats a ser part de les proves psicomètriques com a part d'un procés de contractació, que necessita per estar al tant dels continguts d'aquestes proves. És vostè conscient del que aquestes proves estan mesurant? Com es va a tenir en compte quin candidat és adequat per a un treball en particular? La naturalesa del nucli de tals proves és que mesuren la personalitat juntament amb el nivell d'aptitud d'un individu.

A continuació es presenten els beneficis de la prova psicomètrica per als empleats:

 

Els beneficis associats amb les proves psicomètriques per als empleats

 

Organitzacions de qualsevol alçada poden aplicar proves psicomètriques

Aquestes proves no només estan reservats per a les grans organitzacions que sol·liciten professionals. Com a part de les estratègies de reclutament, fins i tot les empreses a petita escala poden implementar-. És molt important esbrinar el que els candidats estan subjectes a fer-se la prova de trets correctes; petites empreses no van a adaptar les proves en les línies de les grans empreses. Es dóna una idea general sobre la personalitat i habilitats d'un candidat.

 

proves psicomètriques assenyalen que l'entrevista no és un únic criteri per a la selecció d'un candidat

si, entrevistes i demanant el conjunt correcte de preguntes és vital per a l'estratègia de contractació d'una empresa. En cas si vostè està a càrrec del pla de reclutament de la seva empresa va a ser conscient que les coses no sempre surten segons el planejat, quan vostè està mirant per donar feina a candidats dignes per a un treball.

  • Certs candidats podrien ser adequats en tots els aspectes d'un treball, però una entrevista pot no anar bé. Això pot ser degut a la falta de pràctica, nervis cada vegada millor fora d'ells o dels candidats podrien tenir un dia per oblidar.
  • D'altra espectre, alguns candidats poden ser capaços de fer front a les entrevistes amb un sentit de confiança i assegurances respostes a totes les seves preguntes se li donarà. Però tampoc vol dir que funciona a ser el candidat més adequat per al seu vacant?

El reclutament és un procés on la persona adequada es col·loca en el treball adequat. Les entrevistes no mesuren els nivells de capacitat d'un candidat. Amb les proves psicomètriques, que poden beneficiar-se de com un candidat en particular s'ha realitzat d'acord amb la competència que està tractant per a un treball en la seva empresa. La introducció d'aquest tipus de proves no vol dir que pot ser que hagi de seure i trencar els seus cervells, en tractar de recordar el que cada candidat es va encendre l'estat durant el procés de l'entrevista.

 

proves psicomètriques estalviar temps juntament amb els diners dels empleats

Si vostè contractar nou personal que es necessita molt de temps i pot resultar costosa. This is bound to be a case of young quality talent is not found on the way. Amb aquestes proves, a estalviar diners i temps, ja que té lloc en la fase inicial d'un procés de sol·licitud. Això vol dir que vostè no ha de fer front a una muntanya d'aplicacions en enviar per persones que estan sol·licitant un lloc de treball. Si treballa en una empresa on la competència per un lloc de treball és alt i centenars de persones sol·licita un treball vostè podrà apreciar un procés de filtrat

Si ha arribat a posar un anunci, és obvi que els estudiants i els graduats tindran la temptació cap a la feina, amb aquest tipus de proves es converteix en fàcil de filtrar el procés de sol·licitud i identificar els joves que s'adaptin a la tasca amb la seva personalitat i habilitats. L'avantatge d'aquest tipus de proves és que fa que el procés de contractació eficient com estigui procedint amb els candidats que siguin dignes a la següent etapa del procés de sol·licitud.

 

Les proves proporcionen un fidel reflex de les habilitats d'un candidat

proves psicomètriques que donen una idea clara de les capacitats generals d'un candidat. Una idea sobre la personalitat d'un candidat i la forma en què són propensos a respondre a situacions es posa endavant. Com van a treballar en equip i en una situació de pressió també s'explica.

La mera naturalesa d'aquestes proves és que són difícils de comprendre i els resultats obtinguts d'aquestes proves han de ser veritat. Aquest és un fidel reflex de com és probable que es comportin d'un lloc de treball candidats. No només va a estar al tant de les seves habilitats, sinó la forma en què és probable que es interactua amb altres empleats d'una organització.

 

És just tant per a l'empresa, així com a candidat

Un enfocament estàndard per a la contractació es realitza a través de proves psicomètriques i és just per als candidats ja que tots ells passen pel mateix procés de contractació. Si ha estat part de les entrevistes en el passat, no hi hauria dies en què podria estar cansat o una sensació de fatiga podria colar-se al que no és tan difícil de comprendre.

Amb aquestes proves, un candidat és capaç de jutjar-se a si mateixos, així. Podria ser que un graduat s'adona que la seva força resideix en una àrea diferent i que fins i tot podria no persegueixen una aplicació. Si vostè sent que els nivells de la personalitat d'un candidat s'adapti a una organització, llavors és obvi que es pot fer ús dels punts forts del candidat recentment descobertes. Així que aquest tipus de proves treballar a ser una situació de guanyar-guanyar.

 

Podeu utilitzar aquesta prova en qualsevol etapa d'un procés de sol·licitud

Una de les principals avantatges de la prova psicomètrica és que es pot usar qualsevol etapa d'un procés de sol·licitud. Depèn de la mida o tipus d'una empresa, ja que poden ser utilitzats com una fase inicial o entre un procés de contractació. Hi ha algunes empreses que duen a terme un parell de proves psicomètriques un a la fase d'arrencada i un cap al final. Es tracta que torni a comprovar si una persona correcta ha estat elegit.

 

Concloure, en termes de contractació, moltes empreses posen molt d'èmfasi en el rendiment acadèmic i l'educació, amb experiència laboral prèvia si té. En l'altra cara, amb l'ajuda de tals proves, és fàcil d'esbrinar si un candidat és massa qualificats per a un treball o no. En la contractació de nou personal que l'objectiu principal és assegurar la qualitat de les persones a bord perquè puguin contribuir al creixement o desenvolupament d'una organització. Si un candidat sobre qualificat sol·licita un treball que és probable que sigui avorrit i deixar la feina aviat.

DEIXA UNA RESPOSTA

Si us plau, introdueixi el seu comentari!
Si us plau, introdueixi el seu nom aquí